Empregabilidade: Degase lança Banco de Currículos para egressos e familiares de socioeducandos
A partir desta sexta-feira (18/8) o Degase está oficialmente lançando a iniciativa "Banco de Currículos", que dá continuidade à execução do Programa SOMOS, instituído em 17/11/2022 pela Portaria Degase Nº 1166, em especial os projetos "Famílias que Somam" e "Superação", voltados respectivamente para familiares de socioeducandos e egressos do sistema socioeducativo do Rio de Janeiro.
A partir da ação, por meio da Divisão de Profissionalização (Divpro) da Coordenação de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (COOECEL), o Departamento irá receber os currículos deste público, fazendo o encaminhamento para oportunidades de trabalho formais, além de vagas de Jovem Aprendiz disponibilizadas por empresas, órgãos parceiros, além de diversas prefeituras. Os jovens em cumprimento de medida socioeducativa de todo o Estado não entrarão neste Banco, por já participarem de um processo estruturado de encaminhamento para o Programa Jovem Aprendiz e Empregabilidade através do SEAJPEGE (Serviço de Encaminhamento e Acompanhamento de Jovens para Profissionalização, Empregabilidade e Geração de Renda).
Para a diretora de Parcerias Estratégicas do Departamento, Mirtes Bandeira, as parcerias com as prefeituras são essenciais para a garantir que o público encaminhado será prioridade. O público-alvo da iniciativa são os familiares de socioeducandos, de egressos e os próprios egressos, tendo eles dois canais para o envio dos currículos: o e-mail bancodecurriculos@novodegase.rj.gov.br ou por meio do preenchimento de formulário on-line, disponível clicando aqui. Nos Criaads, a equipe técnica estará disponível para fazer o cadastramento e preenchimento do formulário, caso necessitem deste suporte.
Para a diretora de Profissionalização do Degase, Bianca Veloso, a iniciativa é essencial para fornecer a chance de uma nova trajetória e oportunizar, além da geração de renda, a inclusão social para os jovens e suas famílias.
- Para que tenhamos bons resultados, é imprescindível que os currículos sejam elaboradas de forma clara, enfatizando experiências profissionais anteriores, escolaridade e cargo pretendido. Para auxiliar, contamos com equipe que pode dar suporte aos candidatos para a confecção destes currículos - reforçou a diretora da Divpro.
O diretor-geral do Degase, Victor Poubel, ressalta que a empregabilidade é um dos pilares fundamentais para a ressocialização e para garantir que a missão do Departamento se concretize.
- A socioeducação não acontece só enquanto o jovem está no Degase, mas durante todo o seu processo de reintegração à sociedade e no suporte dos seus familiares que são sua rede de apoio mais próxima. O Banco de Currículos vai possibilitar que empresas e instituições tenham acesso a profissionais talentosos que só precisam de uma oportunidade para se tornarem agentes de transformação em suas comunidades - finalizou o diretor-geral.