A capacitação constante dos colaboradores é um elemento fundamental para o desenvolvimento da competência, e para garantir o cumprimento das exigências regulatórias da indústria farmacêutica. No Instituto Vital Brazil (IVB), a Assessoria Especial de Ensino e Divulgação Científica estruturou uma estratégia de qualificação conhecida no mercado, denominada Programa de Multiplicação de Conhecimento. Este programa, que faz parte do Plano Anual de Treinamentos, assegura que os colaboradores estejam alinhados às melhores práticas e normas do setor, e também promove um ambiente de aprendizado colaborativo e constante.

Integração com o Plano Anual de Treinamentos

O Plano Anual de Treinamentos, em vigor desde 2011, visa garantir a atualização continuada dos colaboradores ao longo do ano, alinhando-os com as mudanças e os avanços dos setores. Dentro desse plano, o Programa de Multiplicação de Conhecimento desempenha um papel estratégico, sendo uma das abordagens mais eficazes para ampliar o alcance e a profundidade da capacitação.

Antonia Cavalcanti, farmacêutica e colaboradora do setor de Ensino, destaca a relevância desse modelo dentro da estratégia anual de treinamentos: "O Programa de Multiplicação de Conhecimento é uma ferramenta inteligente que expande o alcance do aprendizado, permitindo que, ao formar multiplicadores, mais colaboradores sejam capacitados de maneira mais eficiente, maximizando os resultados do plano anual de treinamentos."

Objetivo do Programa

O Programa de Multiplicação de Conhecimento tem como objetivo ampliar o impacto dos treinamentos dentro da organização. Ao invés de treinar apenas um número restrito de pessoas, os colaboradores participantes dos cursos iniciais assumem a função de ‘multiplicadores’, disseminando o conteúdo. Dessa forma, o alcance do treinamento se amplia significativamente, otimizando recursos e garantindo a eficácia do processo de qualificação. Nesse contexto, o programa se integra ao ciclo de capacitação da organização, permitindo que, além da atualização contínua, a aprendizagem seja perpetuada e disseminada.

Seleção e Implementação dos Multiplicadores

A equipe de Ensino do IVB vai além da organização de cursos: ela é responsável por planejar, coordenar e monitorar todo o processo de capacitação. A seleção dos colaboradores para os treinamentos é feita pelas chefias diretas, que identificam as necessidades de desenvolvimento nas diversas áreas da organização. Após a capacitação inicial, esses colaboradores se tornam multiplicadores, e são acompanhados para garantir que se tornem facilitadores eficazes do aprendizado dentro da organização.

Antonia complementa: "Nosso objetivo é que os multiplicadores ajudem a integrar o conhecimento de maneira prática no dia a dia da organização, promovendo um ambiente de troca de experiências e colaboração, ao mesmo tempo em que garantem que todos os colaboradores estejam alinhados aos mais altos padrões."

Outra colaboradora do Ensino, Gorete Carvalho enfatiza: "A capacitação contínua não é apenas uma exigência regulatória, mas um compromisso com a qualidade e a segurança dos nossos produtos. Dentro do Plano Anual de Treinamentos, o programa de multiplicação assegura que todos os colaboradores sejam continuamente capacitados e alinhados aos padrões mais elevados."

Benefícios para a Organização

O principal benefício dessa abordagem de multiplicação de conhecimento é a ampliação do alcance do treinamento dentro da organização. Ao transformar um número limitado de colaboradores em multiplicadores, o IVB consegue impactar muito mais pessoas de maneira eficiente, sem a necessidade de treinar todos diretamente. Isso, por sua vez, contribui para a fortalecimento da cultura organizacional, promovendo maior integração entre as equipes e um alinhamento mais robusto com os objetivos institucionais.

O IVB é reconhecido pelo seu compromisso com a qualificação contínua dos profissionais, considerando o aprendizado como um fator crucial para o bom funcionamento da organização. O Plano Anual de Treinamentos, e em especial o Programa de Multiplicação de Conhecimento, são estratégias pedagógicas fundamentais para garantir que todos os colaboradores estejam preparados para os desafios do setor farmacêutico, mantendo-se sempre alinhados às exigências e melhores práticas. Ao fomentar a troca de saberes e criar um ambiente de aprendizado contínuo, o Instituto Vital Brazil fortalece sua capacidade de excelência e se mantém na vanguarda da indústria farmacêutica.

Foto: Edson Taciano/IVB